Especialidad en Gestión del Talento Humano

Implementa procesos novedosos de administración del personal que sumen valor a tu organización. Estudia la especialidad en talento humano.

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Especialidad en Gestión del Talento Humano

Duración

1 año

Asignaturas

10

Duración de asignaturas

5 semanas

Créditos

30

Especialidad en Gestión del Talento Humano

La especialidad en talento humano de la Universidad APEC permite al profesional, con título en cualquier área del conocimiento, introducirse al modelo de negocios internacionales a través de sistemas electrónicos.

Esta especialidad en recursos humanos 100% online brinda conocimientos de legislación laboral, sistemas de medición, nuevas corrientes de gestión, gestión de empresas globales, paradigmas actuales y las funciones de los subsistemas que componen toda el área de Talento Humano.

¿Por qué estudiar la especialidad en talento humano?

Dirigirás los procesos que promueven el desempeño eficiente de los recursos humanos y su funcionamiento óptimo.
Crearás planes de formación que contribuyan a la profesionalidad del personal de la organización.
Aplicarás métodos de evaluación de desempeño para establecer promociones, ascensos y transferencias dentro de la organización.
Serás capaz de obtener tu posgrado estudiando a tu propio ritmo y en tu propio tiempo.

Requisitos para cursar nuestras especialidades en UNAPEC online

Título de grado, legalizado por el Ministerio de Educación Superior, Ciencia y Tecnología (MESCyT).
Si no cuentas con título de grado, te invitamos a conocer nuestros diplomados online.

Objetivos de la especialidad en talento humano

Desarrollar habilidades para la administración de los recursos humanos en una comunidad equitativa y comprometida con el bienestar, adaptándose a los diferentes entornos actuales, innovando el espíritu empresarial y optimizando la economía organizacional.

Experta en e-Commerce desarrollando plan de logistica

Plan de estudios

Los contenidos de la Especialidad en Gestión del Talento Humano están desarrollados por expertos en cada área.

Asignaturas

Gestión de empresas globales
Comportamiento organizacional
Ingeniería organizacional
Legislación laboral
Administración de los RRHH
Sistema de medición en RRHH
Estrategia de los RRHH
Remuneraciones y beneficios
Nuevas corrientes de gestión
Taller de monografía final

*El orden de las asignaturas está sujeto a la programación académica de la universidad.

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A quién va dirigida

La especialidad en talento humano está dirigida a profesionales de las áreas:

Psicología
Economía
Ciencias jurídicas
Administración de empresas

Perfil del egresado

¿De qué serás capaz?

Gestionar el desempeño eficiente de los recursos humanos.
Crear planes de formación que contribuyan a la calificación del personal.
Afrontar estratégicamente los problemas que afectan a la organización.
Evaluar el desarrollo de las competencias para establecer las promociones.
Proponer soluciones de problemas atinentes al clima laboral.
Asesorar la solución de conflictos en situaciones individuales.

Campo laboral

Las personas que egresan de la especialidad en talento humano pueden desempeñarse como:

Especialista en los subsistemas de Talento Humano
Asesor para la solución de conflictos
Coordinador de desarrollo organizacional
Desarrollador de estrategias de clima laboral
Supervisor de funciones administrativas
Coordinador de reclutamiento y capacitación
Formador de personal

¿Cómo gestionar al talento humano en un entorno empresarial?

El capital más importante dentro de cualquier organización es el humano, por esa razón es una prioridad prestarle atención y no descuidarlo. Unos colaboradores a gusto hacen de una empresa próspera. Existen diferentes formas de gestionar el talento humano como:

Implementar ambientes de confianza
La comunicación, el diálogo permanente y la tolerancia a riesgos deben ser una constante para que los trabajadores se animen a proponer.
Potenciar la cultura del trabajo colaborativo
Cada miembro de la organización debe estar en la disposición de compartir sus conocimientos para enriquecer las labores. Crear grupos de aprendizaje ayuda no solo a compartir ideas, también a fortalecer a los equipos.
Formar líderes íntegros
Los jefes de cada sección deben, además de direccionar hacia los objetivos, sacar la mejor versión de cada uno de los miembros de su equipo. Por esa razón es necesario que el proceso formativo se direccione a todos los colaboradores de la empresa, sin importar el cargo o algún otro factor.
Priorizar la comunicación
Aunque muchas áreas de la organización no requieren mantenerse en contacto para funcionar correctamente, toda la empresa debe llevar una comunicación fluida debido a que el objetivo principal es el mismo para todos: sumar valor.

¿Por qué estudiar una maestría, especialidad
o diplomado en modalidad virtual?

Accede desde el lugar que elijas
Solo deberás ingresar a nuestra plataforma virtual, no es necesario asistir al campus.

Avanza a tu propio ritmo
Podrás acomodar el estudio a tus tiempos personales, en los horarios que te resulten convenientes.

Recibe tutorías personalizadas
Metodología de vanguardia que contempla tutorías personalizadas con docentes reconocidos internacionalmente y ejercicios que permiten a cada estudiante evaluar su nivel de desempeño.

Crece en tu vida profesional
Maestría, especialidad o diplomado diseñados para potenciar lo mejor de cada profesional y avanzar en la vida laboral.