Diplomado en Gestión del Talento Humano

Aprende a desarrollar el talento en cada miembro de tu empresa. Estudia el diplomado en gestión humana.

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Diplomado en Gestión del Talento Humano

Duración

12 semanas

Módulos

4

Duración de cada módulo

3 semanas

Horas

92

Diplomado en Gestión del Talento Humano

Con este diplomado en RR. HH. conocerás los nuevos modelos y tendencias para la gestión del capital humano y cómo aplicarlos al entorno de la organización.

Además, al ser un diplomado en recursos humanos, adquieres los conocimientos estratégicos para retener el talento laboral e implementar planes de compensación y fidelización.

¿Por qué estudiar el diplomado en gestión humana?

  • Es considerado uno de los mejores cursos en recursos humanos impartido en modalidad online del país.
  • Al estudiar el diplomado en recursos humanos de UNAPEC adquieres una visión global de la gestión del personal en las organizaciones.
  • Otra ventaja del diplomado en RRHH es que al egresar dominarás los nuevos modelos de reclutamiento a partir de la inclusión y la diversidad.
  • Mejora tus capacidades en gestión del talento humano y profundiza en las tendencias organizacionales basadas en la transformación de los puestos de trabajo.
  • Cursar un diplomado en gestión humana es sinónimo de éxito en las organizaciones del futuro ya que al estudiarlo obtienes un enfoque sostenible de los recursos humanos.

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Objetivos del diplomado en gestión humana

  • El principal objetivo del diplomado en recursos humanos de UNAPEC consiste en instruir a los participantes con las últimas tendencias de la gestión del talento humano, con las cuales podrán actualizar, facilitar y diversificar los modelos laborales en las organizaciones, generando experiencias positivas y fomentando el trabajo colaborativo.
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Plan de estudios

Los contenidos del diplomado en gestión humana están desarrollados por expertos en cada área.

Asignaturas

  • Módulo I. Gestión del capital humano hoy
  • Módulo II. Gestión de planificación, organización y control
  • Módulo III. Gestión compensación
  • Módulo IV. Plan de carrera/sucesión y coaching

*El orden de las asignaturas está sujeto a la programación académica de la universidad.

A quién va dirigido

El diplomado en gestión humana está dirigido a:

  • Egresados en áreas de Administración (general, hotelera, turística, entre otras)
  • Psicólogos laborales y organizacionales interesados en ampliar sus conocimientos en la gestión del talento humano
  • Profesionales de distintas áreas interesados en desarrollar habilidades y competencias en el área
  • Profesionales de la Gestión Humana con deseos de desarrollar sus conocimientos y potencializar sus habilidades de una forma sostenible

Perfil del egresado

Al concluir el diplomado en gestión humana de UNAPEC serás capaz de:

  • Fortalecer y crear programas de compensación y fidelización para los colaboradores de una organización.
  • Implementar esquemas de reclutamiento apoyados de bots, chatbots y nuevas herramientas tecnológicas.
  • Desarrollar evaluaciones del personal basadas en resultados.
  • Aplicar los nuevos modelos de gestión de capital humano para captar y retener el talento.

Campo laboral

Estudiar un diplomado en gestión humana te permite desarrollar las siguientes competencias:

  • Interactuar con cualquiera de los subsistemas de gestión humana
  • Diseñar programas de compensación y beneficios, evaluación y planificación de personal
  • Crear planes estratégicos dirigidos a captar, mantener y retener el talento humano
  • Brindar asesoría o consultoría empresarial e impartir cursos en recursos humanos enfocados en la integración del equipo de trabajo

¿Por qué estudiar gestión del talento humano?

Este es un interrogante que todo líder debería tener resuelto porque la gestión del talento humano es lo que garantiza el futuro de una organización. Abarca desde la identificación de la necesidad de vacantes hasta la capacitación continua, y el fortalecimiento de las aptitudes del personal contratado.

En la actualidad es recomendable que los directivos tengan unas sólidas bases sobre la gestión del talento humano para dirigir eficientemente a su equipo. Además, en cualquier empresa es de gran importancia que exista un departamento dedicado a este campo para:

  • Garantizar que los colaboradores tengan un lugar cómodo de trabajo, que les permita llevar a cabo su labor a la perfección.
  • Reconocer el valor que tiene el personal de la empresa e incentivar las buenas prácticas.
  • Captar nuevos talentos que puedan sumar a la compañía y vayan de la misma línea de los objetivos organizacionales.

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